Givande att få vara med att utveckla människor och verksamheter

Namn: Magnus Stalby
Jobb: Affärsområdeschef organisation och ledarskap på Psykologpartners
Bor: Linköping

För tio år startade Magnus Stalby tillsammans med några kollegor företaget Psykologpartners. Han hade då precis avslutat sina psykologistudier på LiU. Idag omfattar verksamheten tre bolag finns företaget i sju olika städer, har cirka 100 anställda.

Magnus jobbar som chef för affärsområdet organisation och ledarskap; han är också organisationskonsult, handledare och har egna patienter.

Med så varierande arbetsuppgifter är det svårt att beskriva en vanlig dag på jobbet.
- En dag kan jag och en kollega till exempel leda en ledarskapsutvecklingsprogram för chefer. Kurserna är ofta upplevelseinriktade och innehåller föreläsningar, rollspel och gruppövningar. Deltagarna får jobba med att utveckla de färdigheter som de behöver som chefer.

Jobbar som handledare

En annan dag kan han handleda en grupp av till exempel läkare, sjuksköterskor eller psykologer. Handledningen utgår från kognitiv beteendeterapi, där Magnus uppgift är att hjälpa deltagarna att ge en så hög kvalité på behandlingen som möjligt-
Han hjälper även till att analysera och lösa olika problem.
- Jag har också enskilda patienter som jag träffar och då jobbar jag med individuella terapeutiska insatser för just dessa patienter.

Driver och utvecklar företaget

Mycket tid ägnar han åt att driva och utveckla företaget. Det kan handla om kundmöten, att sälja in olika projekt och tillsammans med kunden planera projekten.
- Mitt jobb är oerhört spännande och man ställs inför komplexa frågeställningar. Det är givande att få vara med och utveckla människor och verksamheter och få dem att ändra inriktning. Man får alltid mycket respons tillbaka. Vi arbetar också med ett behandlingsmodell med bra forsknignstöd, kognitiv beteendeterapi, som verkligen ger resultat.

Att driva ett eget företag är också stimulerande.
- Vi var några psykologstudenter som tillsammans med två mer erfarna psykologer ville starta ett företag. Vi fick jättebra stöd från LiU som trodde på oss. Det var då något nytt; tidigare har ofta psykologer startat en egen verksamhet först efter att ha jobbat trettio år i landstinget. Vi tänkte ”varför inte starta med en gång”.

Genom LiU har han och hans kollegor gått olika entreprenörs- och utvecklingsprogram. De har även fått tillgång till ett nätverk med andra entreprenörer.

Livslångt lärande

Magnus jobbade tidigare som militär. Han var intresserad av organisationsutveckling, ledarskap och konflikthantering och ville lära sig mer. Att han valde att plugga psykologi just på LiU berodde mycket på att man använde sig av problembaserat lärande, PBL.

Han är nöjd med sin utbildning och tyckte det var bra att den var praktiskt inriktad och att man kunde läsa utifrån sina egna intressen. Och han använder sig fortfarande av PBL när han skaffar sig ny kunskap.
- Det blir ett livslångt lärande; med PBL lär man sig att lära. PBL ställer höga krav på en själv. Det kan vara svårt i början om man är van att någon annan talar om vad man ska göra. Men när man har kommit in i det har man inte en känsla av att man pluggar utan det blir ett lustfullt lärande istället.

Han tror också att PBL var en orsak till att han och hans kollegor ville starta ett företag.
- Det väcker en nyfikenhet och man söker ständigt efter kunskap.

Magnus vill fortsätta driva och utveckla företaget och hoppas att han i framtiden kan ägna mer tid till detta. Han tror också att om fem år har företaget växt och att det då inte bara finns i Sverige utan också i hela Europa.

Till alla alumniporträtt

(2011-08-18)