Homepage
Hållbart universitet - Lika villkor, arbetsmiljö och miljö
En långsiktigt hållbar utveckling tillgodoser behoven hos dagens medborgare utan att äventyra möjligheterna för morgondagens medborgare att tillgodose sina behov och innefattar ekonomiska, sociala och ekologiska faktorer. LiU arbetar förebyggande med arbetsmiljö, miljöpåverkan och för lika villkor. Detta sker dels på central nivå, dels på institutions-/enhetsnivå. Arbetet är en del av LiU:s kvalitetsarbete för att utveckla LiU till en attraktiv arbetsplats med lika villkor som lever upp till interna och externa miljökrav.
I Kvalitetsutvecklingsprogram för utbildning (dnr LiU-2008/02058), kapitel 4 står det:
”Ambitionsnivån på handlingsplanernas omfattning skall vara sådan att åtgärder har förutsättningar att genomföras, analyseras samt dokumenteras. Samtliga berörda medarbetare liksom studenter bör involveras i dessa aktiviteter för att betona allas ansvar för, och ge legitimitet åt, arbetet. Engagerade chefer och ledare måste givetvis stå bakom arbetet och fungera som förebilder. För att säkerställa att planerade åtgärder genomförs ska ansvarsförhållanden och slutdatum alltid fastställas och vid behov revideras. Den samlade planen av samtliga åtgärder inom institutionen ska följas upp och uppdateras löpande och regelbundet av berörd prefekt och/eller institutionsstyrelse.”
För att ständigt förbättra arbetet med handlingsplanerna har LiU valt att synkronisera arbetet tidsmässigt och med enhetliga metoder.
Lokala handlingsplaner 2010
Från och med 2010 kan treåriga lokala handlingsplaner upprättas. Planerna ska fortfarande följas upp årligen och revideras vid behov.
För mer information och stöd gällande varje område, se länkar längst ned.
Innehåll, mallar och datum
Mallen ”Handlingsplaner för arbetsmiljö, miljö och lika villkor” finns nedan. Mallen är uppdelad på de tre områdena arbetsmiljö, miljö och lika villkor med delvis olika rubriker.
De lokala handlingsplanerna bör innehålla:
•Vision och mål för de olika områdena (kan vara flerårig)
•Nulägesbeskrivning
•Utvecklingsområden eller miljömålsområde
•Åtgärder/aktiviteter (konsekvensbedömda och prioriterade)
•Eventuell koppling till mål
•Ansvarig för åtgärden
•Resurser (budget/tidsåtgång)
•Klart/slutdatum
•Uppföljning
•Eventuell effektuppföljning
Utgå förslagsvis från resultaten av genomförda enkäter (NSI, NDI, NMI), redovisning från företagshälsovården, diskussioner på arbetsplatsträffar, medarbetarsamtal, arbetsmiljöronder, checklistor, arbetsskadeanmälningar och tillbudsrapporter, sjukfrånvarostatistik samt miljöutredningar.
Uppföljningen av 2009 års plan skickas in i mars tillsammans med handlingsplanen för 2010-2012.
Mall för lokala handlingsplaner för lika villkor, arbetsmiljö och miljö
Mall för lokala handlingsplaner (pdf)
Mall för lokala handlingsplaner (doc) via hemsidorna för Arbetsmiljö
Länkar till arbetsmiljö och miljö
Vägledning - lokala handlingsplaner för lika villkor
Vägledning - lokala handlingsplaner för lika villkor
Sidansvarig:
kristin.ljungemyr@liu.se
Senast uppdaterad: Mon Nov 21 14:18:09 CET 2011
