English
Vad säger lagen?
Alla människor är lika i värde och rättigheter. Det betyder bland annat att alla människor oavsett kön, nationellt eller etniskt ursprung, religiös tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, annan uppfattning har samma rättigheter och skyldigheter. Skyddet mot diskriminering är en av hörnstenarna i arbetet för de mänskliga rättigheterna.
Det främsta internationella instrumentet för att främja lika rättigheter för alla utgörs av FN konventionen som också stärks med hjälp av lagar och EU stadgar.
Arbetsmiljölagen
Regler i arbetsmiljölagen (1991.677) ger hela verksamheten på LiU (innefattande både anställda och studenter) ett övergripande skydd tillika ansvar att motverka alla former av kränkande särbehandling samt främja en god arbetsmiljö. Denna lag styr även LiU:s ledningsansvar i att vidta åtgärder som behövs för att förebygga detta. Lagen likställer samtliga på LiU gällande en god arbets- och studiemiljö i skydd, men likställer även ansvaret att samverka för att åstadkomma detsamma. En ytterligare förstärkning sker utav Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1993:17, vilken är lika bindande som Arbetsmiljölagen. Syftet med denna är att förtydliga, förebygga och motverka alla former av kränkande särbehandling.
AFS 1993:17 - Kränkande särbehandling i arbetslivet
Diskrimineringslagen
Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Diskrimineringsombudsmannen
Diskrimineringsombudsmannen är den myndighet som har ansvar för diskrimineringslagen. DO jobbar mot diskriminering på grund av kön, könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
Övriga direktiv
Övriga direktiv inkluderar nationella mål för handikappolitiken, integrationspolitiska mål samt nationella jämställdhetspolitiska mål.
