Homepage
Diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling
I dagens samhälle förekommer det dagligen diskriminering i olika former. Många gånger är diskriminering inte ett uttryck enbart för enskilda människors fördomar utan det är något som finns inbyggt i hela samhällsstrukturen. På arbetsmarknaden, i rättsväsendet, i utbildningssystemet och inom hälsovården. Det leder i sin tur till diskriminering.
Universitet ska motverka alla former av kränkningar av studenters eller anställdas integritet. Det är en mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad och en likvärdig behandling av alla är ett uttryck för demokrati och jämlikhet.
Stöddokument
Rektor tog den 9 november 2007 beslut om följande dokument: Ärendehantering vid diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Informationen riktar sig till samtliga anställda och studenter men riktas särskilt till den som har upplevt sig utsatt samt den som blir kontaktad i ett ärende. Dokumentet reviderades hösten 2009.
Ärendehantering vid diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling
Informell hantering
Om man har upplevt sig diskriminerad eller trakasserad kan ett alternativ vara att försöka lösa problemet informellt. Den utsatta kan exempelvis prata med personen i fråga, ensam eller med hjälp av andra.
Kontaktpersoner om du är anställd:
- Prefekt eller närmast ansvarig chef
- Personalintendent
- Fackliga representanter
- Arbetsmiljöombud
- Koordinatorer för lika villkor
- Personalavdelningen
- Företagshälsovården
- Myndigheten Diskrimineringsombudsmannen
Kontaktpersoner om du är student:
- Studierektor eller programansvarig
- Lärare
- Studentkår
- Studenthälsan
- Studievägledare
- Studerandearbetsmiljöombud
- Koordinatorer för lika villkor
- Myndigheten Diskrimineringsombudsmannen
Studenthälsan, Företagshälsovården och studievägledarna har tystnadsplikt.
Formell anmälan
En formell anmälan ställs till universitetet och lämnas till den biträdande universitetsdirektören som ansvarar för att en utredning sker. Handlingar i en formell utredning blir diarieförda. Möjligheter att sekretessbelägga uppgifter är begränsade.
En utredning sker där universitetets jurister bistår. En rådgivande grupp kan kopplas in beroende på ärendets karaktär. Beslut om fortsatt handläggning fattas av biträdande universitetsdirektören. Rektor beslutar om överlämning till nästa instans.
De instanser som kan bli inkopplade som resultat av en formell utredning är: disciplinnämnden, personalansvarsnämnden och Statens ansvarsnämnd. Exempel på påföljder är varning, avstängning eller löneavdrag. Resultatet av utredningen lämnas till aktuell fakultet, avdelning, utbildning etc som kan vidta ytterligare åtgärder.
Diskrimineringsombudsmannen
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den myndighet som har ansvar för diskrimineringslagen.
DO jobbar mot diskriminering på grund av kön, könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
Vad kan vara diskriminering?
Vad kan vara trakasserier?
Sidansvarig:
kristin.ljungemyr@liu.se
Senast uppdaterad: Thu Nov 24 09:29:45 CET 2011
