Göm menyn

 

Breddad rekrytering

Breddad rekrytering vid LiU betyder att eftersträva en rekrytering och genomströmning/retention av studenter på lika villkor oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, social bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier

Diskriminering: När en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation och som har samband med de lagstadgade diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (livsåskådning), sexuell läggning, könsöverskridande identitet och uttryck, funktionshinder samt ålder.

Direkt diskriminering kan beskrivas som olika behandling av lika fall och innebär att en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation.

Indirekt diskriminering är när ett till synes neutralt beslut/motsvarande i praktiken visar sig missgynna vissa individer eller grupper.

Strukturell diskriminering: Med strukturell diskriminering menas att vissa regler, normer, rutiner, förhållningssätt och beteenden som förekommer i organisationer och andra samhällsstrukturer systematiskt diskriminerar vissa grupper av människor.

Instruktion att diskriminera: Order eller instruktioner att diskriminera någon och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag.

Kränkande särbehandling och trakasserier: Med kränkande särbehandling och trakasserier avses på arbets- eller studieplatsen ovälkommet uppträdande som kränker den personliga integriteten. Trakasserier är kopplat till någon av de lagstadgade diskrimineringsgrunderna. Mobbning är en företeelse som ingår i begreppet kränkande särbehandling.

Etnicitet och etnisk tillhörighet

Etnicitet relateras vanligen till gruppbildning samt till föreställda eller verkliga kulturella skillnader (som språk, religion osv.) samt maktrelationer mellan majoritet och minoritet. Etnisk tillhörighet handlar om upplevd eller tillskriven kulturell och social samhörighet.

Funktionsnedsättning och funktionshinder

En funktionsnedsättning kan uppstå till följd av sjukdom eller annat tillstånd eller till följd av en medfödd eller förvärvad skada. Sådana sjukdomar, tillstånd eller skador kan vara av bestående eller av övergående natur. Funktionshinder är den begränsning som en funktionsnedsättning innebär för en person i relation till omgivningen.

Genus

Begreppet genus innefattar de föreställningar som finns i samhället om vad som definieras som kvinnligt och manligt. Genus uppkommer i ett samspel mellan biologiskt kön och människans sociala och kulturella miljö och är därmed möjligt att förändra. Genusordningen är den ordning som påverkar fördelningen av uppgifter och resurser mellan könen. I dagens samhälle är manligt genus strukturellt sett överordnat kvinnligt.

HBT

HBT är ett samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella och transpersoner. T-begreppet är i sig ett paraplybegrepp som innefattar transsexuella, bland många andra.

HBTQ

Samma som ovan inklusive Queer (se nedan).

Jämlikhet

Alla människor har lika värde oberoende av kön, nationalitet, etniskt ursprung, social bakgrund, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder m. m.

Jämställdhet

Jämställdhet avser jämlikhetsförhållandet mellan könen och innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet.

Kön

Att någon är kvinna eller man.

Könsidentitet

Avser en persons självupplevda könstillhörighet.

Könsöverskridande identitet eller uttryck

Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.

Lika villkor

LiUs samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller könsöverskridande identitet/uttryck.

Mångfald

En blandning av olikheter och likheter som exempelvis kön, ålder, sexuell läggning, etnisk bakgrund, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning och social bakgrund. Begreppet innebär för LiU att se, förstå, värdesätta och tillvarata denna blandning.

Queer/Queerteori

Kan dels vara en syn på samhället där (könsliga och sexuella) normer ifrågasätts och dels en identitet där personen försöker eftersträva att inga könsrelaterade normer ska vara hindrande för deras liv. Detta är en syn på samhället och/eller ett sätt att leva.

Sexuell läggning

Homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning.

Transperson

Individer vars könsidentitet och/eller könsidentitetsuttryck tidvis eller alltid skiljer sig från normen för det kön som registrerats för dem vid födseln.

Transsexuell

En person som upplever sig vara av motsatt kön jämfört med sitt biologiska kön. Många önskar korrigera sin kropp genom hormonbehandling och kirurgi. Det handlar inte om en sexuell läggning.

Transvestit

En person som är transvestit vill tidvis, ofta eller alltid använda sig av motsatta könets kläder och/eller andra attribut. Det är ett könsrollsuttryck.

Diskrimineringsombudsmannens ordlista

Länk till DO:s ordlista


Sidansvarig: kristin.ljungemyr@liu.se
Senast uppdaterad: Wed Nov 23 14:16:47 CET 2011