Strategisk rekrytering av kärnkompetens

Universitetets framtid är beroende av förmågan att rekrytera personer till ledande anställningar som lärare/forskare. Innehavarna av dessa anställningar har avgörande betydelse för genomförande av utbildning och forskning, för utveckling och ledning och för att trygga verksamhetens finansiering.

Under de närmaste tio åren skall en stor del av lärarna vid Linköpings universitet (LiU) ersättas p g a pensionsavgångar. För LiU innebär det att 40 procent av professorerna och 24 procent av universitetslektorerna går i pension fram till 2012. LiU måste därför söka attrahera de bästa lärarna/forskarna genom att tillhandahålla en särskilt lockande akademisk miljö i bredare mening, skräddarsydd för de personer som universitetet vill rekrytera och i vissa fall företa extraordinära satsningar

Exempel på konkurrensfördelar för LiU är det omfattande mång- och tvärvetenskapliga samarbetet inom forskning och utbildning. Linköping som stad och region har dessutom andra konkurrensfördelar än storstadsregionerna.

Rekrytering