Välkommen till portalen för lika villkor!

• För att nå målet ”lika villkor” arbetar LiU med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller könsöverskridande identitet/uttryck. Arbetet gäller även övrig kränkande särbehandling exempelvis på grund av social bakgrund.
• Arbetet utgör en del av universitetets systematiska arbetsmiljö- och kvalitetsarbete.
• LiU ska alltid sträva efter att dess regler, normer och rutiner speglar ett förhållningssätt som präglas av respekt för individen och hennes eller hans olika förutsättningar.

AKTUELLT

Seminarier i mars

Delegationen för jämställdhet i högskolan arrangerar tre seminarier i mars:
16 mars i Göteborg: Praktiskt jämställdhetsarbete – fokus på grundutbildningen
18 mars i Malmö: Mot en jämställd organisation
23 mars i Örebro: Kompetensförsörjning för en jämställd högskola.

Länk till kalendariet

AF diskriminerade mannen som inte ville ska-ka hand med kvinnlig chef

Det var diskriminering när arbetsförmedlingen i Älmhult stängde av en man för att han avböjt att skaka hand med den kvinnliga chefen på ett företag. Det slår Stockholms tingsrätt fast i en dom.

Läs på DOs hemsida

Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter inom diskrimineringsområdet

Utredaren Anne-Marie Morhed har lämnat över sitt betänkande Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter - ett systematiskt målinriktat arbete på tre samhällsområden (SOU 2010:7) till integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni.

Läs mer på regeringens hemsida

Equality, growth and sustainability - do they mix?

This conference (Nov 2010) is a forum for examining if and how questions of equality, growth and sustainability can be reconciled in organisations and implemented in general practice. 15 years after the Beijing Platform for Action this conference will provide academics, policy makers and practitioners with an international and interdisciplinary forum for exchange. The purpose is to explore and disseminate knowledge and experiences on gender equality, gender mainstreaming, diversity management, growth and sustainability, inclusion and equal opportunities.

Read more

Studenter hjälper studenter

Tutopia och Corpus Accessorius är exempel på två föreningar som startats av studenter som vill hjälpa sina medstudenter i de lägre årskurserna. Initiativtagarna har fått pris av LiU för sina insatser.

Läs mer på LiUs hemsida

Många har fördomar om personer med psykisk funktionsnedsättning

Handisam visar i en undersökning att det finns stora problem med allmänhetens inställning till personer med psykisk sjukdom eller psykisk funktionsnedsättning.

Läs mer på Handisams webbplats

I Sverige är man jämlik. Eller?

Årets mest sanna bok är här. Boken som visar hur det ser ut i riket – egentligen. Hur stora löneskillnaderna är mellan män och kvinnor. Hur mycket pengar Medelsvensson lägger ner på godis respektive frukt. Bland mycket annat.

Läs mer på SCB

Tuffare arbetsmarknad för utlandsfödda

Mer än var tredje person som är ung och född utomlands är arbetslös, enligt Statistiska centralbyrån. Det är en mycket högre andel än bland svenskfödda unga. Men det finns undantag - i Gävleborgs län är utrikes födda mindre arbetslösa än de som är födda i Sverige.

Läs mer på SR.se

...och fortsatt svårt för invandrade akademiker

Jusek har undersökt hur väl jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare med utländsk bakgrund etablerat sig på den svenska arbetsmarknaden åren 2001 och 2007. Skillnaden mellan grupperna har ökat mellan 2001–2007. Av de med svensk bakgrund var det fem procentenheter fler som hade ett jobb som krävde högskoleutbildning 2007 jämfört med 2001. För de med utländsk bakgrund var det tvärtom. Av dessa var det sex procentenheter färre som hade ett jobb som krävde högskoleutbildning 2007 jämfört med 2001.

Juseks undersökning

Varannan har problem med dålig ljudmiljö på jobbet

Varannan anställd har problem med dålig ljudmiljö på jobbet. Det visar en ny rapport som Hörselskadades Riksförbund (HRF) presenterar i veckan.
– Det här innebär en hälsorisk. Störande ljud är ett växande miljöproblem som måste tas på allvar, säger HRFs förbundsordförande, Jan-Peter Strömgren.

Läs mer om rapporten

Utvärdering av Nationella handlingsplanen för mänskliga rättigheter

Regeringens nationella handlingsplan för de mänskliga rättigheterna 2006-2009 ska utvärderas. Hans Ytterberg, generaldirektör och tidigare Ombudsman mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO), har fått uppdraget, som ska redovisas senast den 31 december 2010.

Pressmeddelande

Aktiva åtgärder i arbetslivet

Alla arbetsgivare måste arbeta förebyggande för jämställdhet mellan kvinnor och män samt för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. DO:s nya handledning ger dig som arbetsgivare stöd för hur du kan arbeta förebyggande mot diskriminering. Den går igenom metoder för att kartlägga och analysera alla områden som täcks av diskrimineringslagen: arbetsförhållanden, förvärvsarbete och föräldraskap, trakasserier, rekrytering, utbildning och kompetensutveckling samt lönefrågor.

Läs mer och ladda ned på DO:s hemsida

36 miljoner fördelas mot hedersförtryck

Regeringen har beslutat att länsstyrelserna ska fortsätta att lämna stöd till insatser för att motverka hedersrelaterat våld och förtryck under 2010. Totalt fördelas 36 miljoner kronor, varav drygt 32 miljoner går till regionala insatser i respektive länsstyrelse och mer än fyra miljoner till länsstyrelsen i Östergötlands län för nationellt eller länsövergripande arbete.

Pressmeddelande

Ny webbplats om nationella minoriteter

Sametinget har på uppdrag av regeringen producerat en webbplats, minoritet.se, om de nationella minoriteterna och den nya språkreformen som träder i kraft från och med 1 januari i år. Syftet med hemsidan är enligt minoritet.se att:

• öka majoritetsbefolkningens, beslutsfattares, tjänstemäns och de nationella minoriteternas kunskap om Sveriges internationella minoritetsåtaganden, minoritets- och diskrimineringslagstiftning,
• underlätta arbetet inom förvaltningsområdena genom att samla material som rör de nationella minoriteterna på ett ställe samt
• sprida kunskap som bidrar till att bevara de nationella minoritetsspråken som levande språk i Sverige

Besök www.minoritet.se

Positiv särbehandling på högskolan avskaffas?

Läs högskole- och forskningsminister Tobias Krantz debattartikel i DN.
Inom inom kort kommer ett förslag på remiss om att stryka bestämmelsen i sjunde kapitlet, tolfte paragrafen i högskoleförordningen. Det innebär att den form av kvotering som positiv särbehandling utgör tas bort ur högskoleregleringen.

Tobias Krantz debattartikel om positiv särbehandling

Attans! En film om tillgänglighet

– Bristande tillgänglighet påverkar människors vardag väldigt mycket. Att kunna illustrera detta med hjälp av en film där man får möta människors upplevelser och erfarenheter är mycket effektivt. Det vet vi på Handisam av egen erfarenhet eftersom vi själva för ett par år sedan tog fram tre filmer om tillgänglighet, säger Ola Balke, kommunikationschef på Handisam. Läs om detta och fler nyheter i Handisams senaste nyhetsbrev.

Handisams nyhetsbrev

Utlysning av medel för att uppnå jämställdhet

Delegationen för jämställdhet i högskolan utannonserar medel. Delegationen kommer att prioritera insatser som syftar till strukturell förändring och/eller innehåller innovativa element och insatser som
- har prövats och visat sig framgångsrika eller kan ge nya kunskaper om hur jämställdhet i högskolan kan främjas, och
- bedöms ha långsiktig verkan.

En gemensam ansökan från LiU ska vara Delegationen tillhanda senast 1 april.

Information om utlysningen

Frågor kring tillvägagångssättet på LiU

Beviljade projekt vid tidigare utlysning år 2009

Jämställ.nu - Allt om jämställdhetsintegrering

På denna hemsida finns allt du behöver veta för att arbeta med jämställdhetsintegrering! Olika metoder, lärande exempel m.m.

Länk

JÄMDA

Databasen JÄMDA, JÄmställdhetsDAtabasen, är utvecklad av Nationella sekretariatet för genusforskning och Kvinnohistoriska samlingarna vid Göteborgs universitetsbibliotek.

I databasen får man tips på litteratur om både jämställdhetsintegrering och jämställdhet i bredare mening. Basen skall vara en hjälp för jämställdhetsarbetare, praktiker och konsulter inom organisationer och myndigheter men målgrupper är också forskare och studenter som söker information och översikter om jämställdhetsforskning, jämställdhetsforskare och tillämpad genusforskning.

Länk

AF-pris för engagemang i Regnbågen

”För att genom ett engagemangsdrivet arbete ha utvecklat verksamheten i studentföreningen Regnbågen till glädje och stöd för universitetets HBTQ-studenter.” Så lät motiveringen när LiUstudenterna Johan Nordström, Emil Åkerö och Lex Björsmo mottog AF-priset.

Länk till LiUNytt

Välfärdsrapport från SNS

Enligt pressmeddelande från Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, SNS, är den etniska segregationen stor och ökande, men att den har stora negativa effekter saknar stöd i forskningen menar författarna till årets Välfärdsrapport från SNS. Problemen är i första hand fattigdom och diskriminering, inte att människor frivilligt söker sig till andra med liknande etnisk eller geografisk bakgrund.

Länk till pressmeddelandet

Tredje eurobarometern om allmänhetens inställning till diskriminering

EU har för tredje gången genomfört en undersökning om allmänhetens attityder till diskriminering genom en enkät i de olika medlemsländerna. Studien visar att allmänhetens uppfattning i EU är att den etniska diskrimineringen är mest frekvent följd av åldersdiskriminering och diskriminering som har samband med funktionshinder. Det finns också en allmän uppfattning att det är åldersdiskrimineringen som ökar mest.

Läs mer på DO:s hemsida

Hatbrott är ett stort problem i många länder

En rapport från OSSE (Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa) visar att hatbrott är ett stort problem i många av OSSEs medlemsländer. Romer, svarta, judar, muslimer och homosexuella är särskilt utsatta för hatbrott, menar OSSE. Rapporten pekar på flera allvarliga hatbrott under 2008, som till exempel olaga hot, vandalisering, misshandel, mordbränder och mord.

Läs mer på DO:s hemsida