Lediga jobb

KUNGÖRELSE 2013-05-17

Dnr LiU-2013-00255

Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling (IEI) bedriver grundutbildning, forskarutbildning och forskning inom filosofisk och teknisk fakultet. På institutionen finns flera avdelningar där företagsekonomi hör till filosofiska fakulteten och har cirka 50 anställda, varav fem professorer. Totalt har institutionen ca 480 anställda och en omsättning på 480 miljoner kronor. Både utbildning och forskning är i stor utsträckning mångvetenskaplig och bedrivs i nära samverkan med andra vetenskapliga institutioner och näringslivet.

Inom avdelningen Företagsekonomi bedrivs såväl grundutbildning som forskning. Grundutbildningen bedrivs inom ramen för civilekonomprogrammet, det internationella civilekonomprogrammet, systemvetenskapliga programmet, programmet för personal- och arbetsvetenskap, de affärsjuridiska utbildningsprogrammen, svensk och internationella magister- och masterutbildningar samt inom fristående kurser på grundläggande och avancerad nivå. Företagsekonomi är en forskningsmiljö inom filosofiska fakulteten.

LINKÖPINGS UNIVERSITET
ledigförklarar en anställning som

Junior universitetslektor i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledarskap

med placering vid Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling (IEI).

Arbetsuppgifter
I en lärares arbetsuppgifter får ingå att ha hand om utbildning, forskning eller konstnärligt utvecklingsarbete samt administrativt arbete. Till en lärares uppgifter hör också att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för arbetet. Innehavare av anställning som junior universitetslektor ska medverka i undervisning inom utbildning på grund- och avancerad nivå.

Behörighet
Behörig att anställas som junior universitetslektor är den som dels visat pedagogisk skicklighet, dels avlagt doktorsexamen eller har en dokumneterad utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen eller har någon annan yrkesskicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen.

Med annan yrkesskicklighet avses relevant yrkesskicklighet förvärvad utanför högskolan. Annan yrkesskicklighet kan endast komma ifråga som behörighetsgrund vid tillsättning av en anställning där innehavaren ska undervisa i en professionsutbildning där beprövad erfarenhet är väsentlig.

I första hand ska den komma i fråga som har avlagt examen högst fem år före ansökningstidens utgång. Om det finns särskilda skäl kan dock doktorsexamen ha avlagts tidigare. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, klinisk tjänstgöring, förtroendeupdprag inom fackliga organisationer eller andra liknande omständigheter.

Bedömningsgrunder
Som bedömningsgrunder vid anställning som junior universitetslektor ska graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning gälla.

Prövningen av den pedagogiska skickligheten ska ägnas lika stor omsorg som prövningen av andra behörighetsgrundande förhållanden.

Vetenskaplig skicklighet ska ha visats genom egen forskning som resulterat i publicering, genom planering och ledning av forskning och forskarutbildning samt genom förmåga att erhålla forskningsanslag. Vetenskaplig skicklighet kan därutöver ha visats genom förmåga att i forskning uppnå resultat genom samverkan med andra lärare och genom förmåga att informera om forskning.

Pedagogisk skicklighet ska ha visats genom breda och gedigna kunskaper inom ämnesområdet och de beskrivna arbetsuppgifterna för anställningen. Pedagogisk skick-lighet ska även ha visats genom förmåga att skapa engagemang och intresse för ämnesområdet samt förmåga att strukturera och organisera såväl innehåll som arbetsformer i relation till utbildningsprogrammets och/eller huvudområdets mål. Därtill ska pedagogisk skicklighet ha visats genom förmåga att aktivera studenter till eget lärande och att bidra till utveckling och förnyelse av utbildning samt förmåga att reflektera över egna pedagogiska ställningstaganden och resultatet av eget arbete.

Administrativ skicklighet ska ha visats genom förmåga att planera, organisera och utveckla verksamhet.

Ledarskap ska ha visats genom skicklighet att leda verksamhet och personal samt förmåga till samarbete och aktivt deltagande i kollegiala verksamheter.

Förmåga att samverka med det omgivande samhället ska ha visats genom förmåga och skicklighet att planera, organisera och genomföra samverkan med det omgivande samhället. Populärvetenskapliga arbeten, offentlig debatt och föredrag är exempel på former för samverkan med det omgivande samhället. Andra exempel på samverkan är patentansökningar, kommersialisering och industrisamverkan.

Förmåga att verka för att forskningsresultat kommer till nytta kan – i den utsträckning den inte ryms inom ramen för den allmänna förmågan att samverka med det omgivande samhället – särskilt ha visats genom deltagande i tillämpade forskningsprojekt, uppdragsforskning eller inom ramen för tillåten bisyssla. Motsvarande gäller för deltagande i enskilda lärosätens innovationsstödjande arbete såsom uppdrag eller anställning i högskoleägt eller högskolekontrollerat företag eller genom uppdrag eller anställning utanför högskolesektorn.

Tillsättningsprogram
Till ledning vid bedömning av de sökande till den aktuella anställningen har fastställts ett tillsättningsprogram. I detta program framgår:

I den nu aktuella anställningen som junior universitetslektor i företagsekonomi ingår undervisning, handledning och examination i grundutbildning på såväl grundläggande som avancerad nivå, forskning, deltagande i uppdragsutbildning, samt olika administrativa uppdrag. Innehavaren förväntas ta ansvar för utvecklingen av kurser och utbildningar, såväl avseende kurser inom ovan nämnda program som kurser och program för utländska studerande. Den sökande förväntas kunna undervisa både på svenska och engelska.

Ämnesområdet organisation och ledarskap omfattar såväl system och modeller för att förstå, förklara och utveckla en organisations utformning och verksamhet, som ledningen av organisationer och dessas medlemmar. Flera forskningsprojekt pågår med anknytning till organisation och ledarskap, med fokus på både industriell och offentlig verksamhet. Innehavaren av anställningen skall uppvisa vetenskaplig skicklighet från studier av såväl Organisation och Ledarskap samt relationen dem emellan. På grund av områdets karaktär som central länk mellan strategisk och operativ verksamhet är dokumenterad vetenskaplig skicklighet att hantera och kombinera flera analysnivåer meriterande.

Den sökande skall vara beredd att arbeta i en kreativ och föränderlig miljö och engagera sig i avdelningens utveckling, både vad gäller dess forskning och dess utbildningsverksamhet. I detta ingår även att bidra till att stärka det ämnesövergripande samarbetet inom institutionen framför allt med de ämnesområden som naturligen knyter an till det organisationsteoretiska området liksom ledarskapsområdet. Dokumenterad skicklighet från denna typ av samarbete är meriterande för anställningen.

Inom institutionen prioriteras ett nära samarbete med företag och organisationer inom forsknings- och utbildningsprogrammen. Dokumenterad erfarenhet av denna typ av arbete är därför meriterande.

Tillsättningsförfarande
Anställningen tillsätts av rektor efter förslag från fakultetens anställningsnämnd. En avsiktsförklaring kan komma att infordras från de sökande som i första hand bedöms komma ifråga för anställningen.

Lika villkor
Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald.

Flertalet av de juniora universitetslektorerna inom institutionen är män, varför kvinnor ges företräde vid tillsättning av denna anställning, vid i huvudsak lika meriter i övrigt.

Förordnandetid
En junior universitetslektor anställs tills vidare.

Tillträde
Enligt överenskommelse.

Lön
Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange löneanspråk i ansökan.

Upplysningar
Universitetslektor Peter Gustavsson, tel. 013-28 16 18 (peter.gustavsson@liu.se). Fackliga företrädare är Krzysztof Marciniak (SACO), tel. 011-36 33 20 (krzysztof.marciniak@liu.se) och Gerd Röndahl (OFR/S), tel. 011-36 35 37 (gerd.rondahl@liu.se). Sekreteraren i filosofiska fakultetens anställningsnämnd Anette Ärlebäck tel. 013-28 10 92 (anette.arleback@liu.se) svarar på frågor om ärendets formella handläggning.

Ansökningsförfarande
1. Din ansökan och de handlingar Du vill hänvisa till ska senast 2013-06-25 ha inkommit till Linköpings universitet på sätt som anges nedan, punkterna 2-4.

2. Ansökan eller handlingar som inkommit efter ansökningstidens utgång kommer inte att beaktas.

3. Din ansökan ska göras elektroniskt - förutom beträffande ingivande av monografier (vetenskapliga handlingar i bokform) och skickas in i Word- eller PDF-format till registrator@liu.se. Detta gäller även för kompletterande handlingar som insändes särskilt inom ansökningstiden. Monografier insändes inom ansökningstiden i 3 exemplar till Linköpings universitet, Registrator, 581 83 Linköping.

4. Din elektroniska ansökan ska innehålla:
* information om vilken anställning Du söker och diarienummer
* CV (http://www.liu.se/jobba/cv ska användas)
* Publikationslista
* Eventuella övriga handlingar som Du önskar åberopa
* De högst tio publikationer/vetenskapliga arbeten Du vill åberopa(monografier insändes till registrator, se ovan)