Karoline Dahlberg

Karoline Dahlberg, personalintendent, sökte sig till LiU för att lockades av bredden hos en stor arbetsgivare.
– Det är roligt att arbeta med hela spektrumet av arbetsuppgifter inom HR-området.

Cirkeln är på sätt och vis sluten. Karoline Dahlberg läste sin utbildning till personalvetare på LiU en gång i tiden.
– Men då såg jag inte på universitetet som en arbetsgivare.
Men efter några års erfarenhet på olika arbetsplatser, bland andra Industrikompetens, Tekniska verken, och IFS blev universitetet åter intressant.
– Som arbetsgivare är LiU en stor organisation med bredd, det tycker jag är spännande. Själva arbetsplatsen är också attraktiv för mig. LiU är ett innovativt lärosäte där mycket spännande saker pågår.

Till Karoline Dahlbergs arbetsuppgifter hör bland annat rekrytering och introduktion, kompetensutveckling, arbetsrätt och anställningsvillkor, pensioner och avgångssamtal.
– Jag trivs väldigt bra med mångfalden i mina arbetsuppgifter. Jag är mer generalist än specialist. Jag vill vara med i sammanhang där jag kan påverka och förbättra och driva processer framåt. I mitt arbete på LiU får jag inblick i många olika saker.

Karoline Dahlberg är relativt nyanställd, hon har bara varit på LiU i några månader när vi träffar henne.
– Jag fick ett mycket bra välkomnande och fick ett positivt intryck av arbetsplatsen. Samtidigt är det mycket som skiljer sig när man kommer från ett IT-företag till en statlig myndighet. Det finns mycket regler och direktiv, byråkrati och administration – där har vi ett stort arbete att göra.
Det kliar i fingrarna på Karoline att föra LiU mot framtiden.
– Det är en stor utmaning för LiU att delvis profilera om sig som en attraktiv arbetsplats, så kallad employer branding. Vi har i dag en jättebra marknadsföring mot studenter med snygga och informativa kampanjer – men som arbetsgivare har vi ännu en bit att gå.
LiU har idag 3 800 anställda och forskning om allt från trafiksäkerhet till spädbarnsvård.
– Komplexiteten är stor och vi har väldigt skilda verksamheter. Utmaningen ligger att i att vi måste rikta oss utåt som en enad arbetsgivare.

Hur ska vi göra det, vem är LiU som arbetsgivare?
– Vi är en stabil och trygg organisation, där de anställda kan hålla en bra balans mellan yrkesliv och privatliv. Det är enkelt att hitta personliga lösningar kring till exempel arbetstid och så vidare under småbarnsåren, LiU har goda funktioner och rutiner kring sådana frågor. Här råder också en lättsam och öppen atmosfär som inte är särskilt hierarkisk. Här finns goda möjligheter för vidareutveckling, det är lätt att byta position och det finns goda möjligheter till vidareutbildning. Jag ska till exempel just gå en intern kurs i konflikthantering och svåra samtal.

Vilka söker ni efter när ni rekryterar nya LiU-medarbetare?
– Vi söker utvecklingsinriktade medarbetare och som aktivt vill bidra till en bra och spännande arbetsplats. Vi behöver medarbetare med ett engagemang som kommer in med nya ögon och vågar ifrågasätta strukturer och rutiner. Vi måste också satsa aktivt på de befintliga medarbetarna. Engagerade och stolta anställda skapar snabbt ett gott rykte kring en arbetsplats – vilket gör att rätt människor söker sig hit.

Sofia Ström Bernad
2011-10-24

Sidansvarig: randi.hellgren@liu.se
Senast uppdaterad: Fri Oct 28 13:20:09 CEST 2011