Om HELIX

HELIX VINN Excellence Centre är ett flervetenskapligt forskningscenter vid Linköpings universitet som arbetar med arbetslivsfrågor utifrån ett partnerskap mellan universitet, industri, offentlig sektor och arbetsmarknadsorganisationer. (Såkallat Triple-helix-samarbete) Mer information om partnerskapet. HELIX finansieras av VINNOVA tillsammans med universitetet och övriga ingående parter med en tredjedel vardera, och är ett tioårigt projekt som avslutas 2015. Helix bedriver forskning, forskarutbildning, forskningsstöd för innovationsutveckling samt aktiviteter för spridning av forskningsresultat.

Vision

Visionen för HELIX VINN Excellence Centre kan fångas upp av frasen "Kunskap för en hållbar utveckling inom industri och offentlig sektor" (“Knowledge for Sustainable Development in Industry and Public Sector Organizations”). Denna vision bör ses i perspektiv av vårt forskningsprogram, som har ett starkt fokus på utvecklingsprocesser i organisationer (t.ex. produktionsutveckling, kompetensutveckling och hälsofrämjande).

Gällande begreppet hållbar utveckling som används här, gör vi en distinktion mellan två kompletterande och starkt sammankopplade perspektiv: ett process och ett innehållsperspektiv. I ett processperspektiv handlar hållbarhet om att uppnå långsiktiga effekter av utvecklingsarbete (och interventioner) i organisationer utan att förbruka mer resurser (mänskliga, sociala, material) än vad som genereras eller regenereras. I ett innehållsperspektiv, och relaterat till vårt forskningsprogram, innebär detta en syn på arbetslivsutveckling som idealiskt kännetecknas av en balans mellan resultatorientering (t.ex. i fråga om effektivitet, ekonomisk tillväxt och innovation), hälsa, jämställdhet, lärande och individuell utveckling. Dessa egenskaper ses både som avgörande faktorer för ett hållbart arbetsliv, och som drivkrafter för långsiktiga effekter gällande olika typer av förändringsprocesser i organisationer.

Betydelsen av vår vision i ett bredare samhälleligt perspektiv är uppenbar genom vikten av dessa begrepp och frågor i aktuella politiska debatter, till exempel sådana som omfattar de flesta regeringar, EU-kommissionen (t.ex. EU 2020), och OECD. I linje med detta har vår forskning potential att ge ett viktigt bidrag till en europeisk modell för arbetslivsutveckling, framtagen i samarbete med våra partners samt medmyndigheter och aktörer på nationell och en transnationell nivå.

Uppdrag

Vårt uppdrag är i grunden att bedriva forskning och innovation som bidrar väsentligt till vetenskaplig kunskap samtidigt som den ska öka värdet på praktiken, det vill säga att sträva efter högsta kvalitet med full kraft (”excellence with impact”) inom vårt forskningsområde. Mer specifikt kommer vi att fokusera på följande fem forskningsområden (kunskapskluster), som antas representera viktiga förutsättningar och drivkrafter för hållbar utveckling inom organisationer:

• produktions-och organisationsutveckling
• lärande för förändring och innovation
• hälsa, kompetens och arbetsförmåga
• nya organisationsformer
• entreprenörskap och innovation.

De forskningsprojekt som pågår inom dessa områden är starkt sammankopplade, inte minst när det gäller vanliga teoretiska begrepp som ledarskap, delaktighet, rörlighet, jämställdhet och arbetsorganisation. Med tanke på dessa gemensamma kunskapsintressen är en viktig del av vårt uppdrag att arbeta för ytterligare integration och synergier mellan de forskningsområden som nämns ovan, men även mellan:

• Forskning
• Utbildning och träning – dels en forskarutbildning ("HELIX Graduate School"), men också bidrag till relevanta grundutbildningar och program inom universitetet.
• Aktiviteter med avseende på process-och produktinnovationer samt kommersiell och offentlig tjänsteutveckling.

Mål

Målen för HELIX i ett 5-årsperspektiv (senast uppdaterade 2011) är listade nedan. På grund av vår interaktiva forskningsprocess, där uppföljning och utvärdering är en viktig del, kommer dessa mål att kontinuerligt vidareutvecklas.

• Att uppnå en position - regionalt, nationellt och internationellt - som ett ledande forsknings- och innovationscentrum inom arbetslivsforskning.
• Att publicera forskning i relevanta och väl erkända vetenskapliga tidskrifter och böcker samt vid internationella konferenser.
• Att utveckla långsiktiga forskningssamarbeten med andra institutioner på området både nationellt och internationellt, och genom dessa genomföra utbytesaktiviteter för doktorander, post-doc och seniora forskare.
• Examination av en grupp av minst 18 doktorander med en ny, tvärvetenskaplig kompetensprofil - mycket attraktiv för sysselsättning både inom universitet, näringsliv och offentlig sektor.
• Att uppnå och dokumentera effekter av HELIX forskning inom partnerorganisationerna. Detta sker genom deras aktiva deltagande i forskningsprojekt och genom implementering av forskningsbaserad kunskap inom organisationens process-och produktinnovationer.
• Att vara en plattform för kommersiell och/eller public service utveckling.
• Att utveckla en strategi, omfattande organisation och ekonomiska förutsättningar, för en fortsättning av HELIX efter att den gällande 10-årsperioden har avslutats.

Den övergripande strategin för forskning och innovation, mer specifika aktiviteter och forskningsprogrammet som ska genomföras under etapp 3 (2011-2013) beskrivs närmre i Verksamhetsplanen för etapp 3.