Dilemman i arbete för jämställdhet

Hur ska en socialarbetare agera när kvinnan i en familj inte får tala för sig själv, utan mannen för hennes talan? Det är en problematik som Anne-Charlott Callerstig stött på i sin forskning om praktiskt jämställdhetsarbete. (2012-03-14)

anne-charlott.callerstig Anne-Charlott Callerstig studerar hur jämställdhet omsätts i praktiken inom olika delar av den offentliga sektorn. Hon är doktorand vid Tema Genus och har själv arbetat vid JämO i många år. Ett av hennes forskningsobjekt är socialtjänsten i det invandrartäta området Rosengård, Malmö.

Hon visar på de dilemman som socialarbetare här har att hantera i sitt dagliga arbete. Ska man utgå från individuella behov, strikt följa de riktlinjer som finns för arbetet eller utgå från ideal som jämlikhet och mänskliga rättigheter? För att alls kunna arbeta kan socialarbetaren ibland behöva acceptera en ojämställd praktik.

- Äkta dilemman karakteriseras av att det inte finns något facit, säger Anne-Charlott Callerstig, inget entydigt svar på vad som är rätt och fel.

Frågan om det är likheter eller olikheter mellan könen som ska betonas är ett klassiskt ideologiskt dilemma i jämställdhetsdebatten. Ska alla, oavsett kön, behandlas lika eller ska hänsyn tas till att människor har olika förutsättningar? Om dilemman ignoreras kan de förhindra ett bra jämställdhetsarbete, säger Anne-Charlott Callerstig.

- Om man däremot synliggör och reflekterar kring dem så kan arbetet gå framåt.

Hon pekar på flera faktorer som krävs för ett framgångsrikt jämställdhetsarbete. Ett aktivt ägarskap är en.

- Ledningen måste inte bara stödja utan också aktivt delta i och kräva resultat av jämställdhetsarbetet.

Vagt formulerade jämställdhetsmål är vanligt förekommande, liksom brist på tid och resurser.

- För dem som arbetar praktiskt är det ofta svårt att förstå vad jämställdhetsmålen egentligen betyder och att omsätta dem i praktiken. Det är ett långsiktigt arbete som kräver både kompetens och stöd från organisationen.