Jonas Söderlund

Professor i företagsekonomi

Född 1971 i Stockholm. Magisterexamen i ekonomi 1995. Ek. dr Linköpings universitet 2000. Universitetslektor Linköpings universitet 2000. Docent i företagsekonomi 2003. Professor i Management and Organization, BI Norwegian Business School 2006.

Jonas Söderlund har sedan mitten av 1990-talet varit verksam vid Linköpings universitet och bidragit till etableringen av forskning och utbildning på två områden: projektledning och personalarbete. Han undervisar på ekonomprogrammet och har medverkat i utvecklingen av flera masterinriktningar och masterprogram, bland annat i Human Resource Management and Development.

Industriella projekt har varit ett centralt tema i Jonas Söderlunds forskning. Målet har varit att förbättra förutsättningarna för att skapa och genomföra industriella projekt och utveckla kunskap om hur företag på ett bättre sätt kan genomföra och lära från strategiska projekt. Detta har studerats i en rad olika branscher såsom telekom, bilindustrin, kraftöverföring och byggindustrin. Begreppet projektkompetens har utvecklats och studerats i ett stort antal jämförande studier.

Doktorsavhandlingen fokuserade på effekten av deadlines och förutsättningar för kunskapsintegration. Det senare är centralt även i det forskningsprogram som Jonas Söderlund är involverad i vid Linköpings universitet och där han utvecklar teorier som bättre tar hänsyn till tid som en central aspekt i organiserings- och kunskapsprocesser.

Jonas Söderlunds forskning har också kommit att handla om under vilka förutsättningar som projektbaserade företag verkar, bland annat för att skapa konkurrenskraftig projektverksamhet och internationalisering av projektverksamheten. Under senare år har han dessutom uppmärksammat frågor om personalarbetet och personalansvar i projektbaserade företag, såsom projektledares personalansvar, motivation i projekt, och kompetensutveckling i projekt.

Jonas Söderlund medverkar i redaktionsrådet för fem internationella tidskrifter och ger under 2010 ut tre böcker på internationella förlag. 2009 erhöll han priset Årets HR-forskning för sina studier om personalarbete i projektbaserade företag.

Ur programmet för professorsinstallationen i maj 2011.