Arbetslivsforskning

Arbetslivsforskning är det samlade begreppet för forskning med syfte att studera och analysera villkor och förhållanden i arbetslivet, på individ-, grupp-, organisations- och samhällsnivå. Forskningen bedrivs såväl ämnesinriktat som flerdisciplinärt och med en stor variation av teoretiska och metodologiska ansatser.

Arbetslivsforskningen kan delas in i tre huvudområden – arbetsorganisation och ledarskap, arbete och hälsa samt arbetsmarknad. Områdena kan hänföras till olika discipliner och fakulteter med delvis olika metoder.

Forskning inom Arbetsorganisation och ledarskap handlar om lednings- och ledarskap, lärande och kompetensutveckling, arbetsorganisation och utveckling av s.k. högproduktiva produktionssystem. Vidare studeras rörlighet inom och mellan organisationer, inflytande och kontroll i arbetet samt könsrelationer och maktförhållanden på arbetsplatsen. En ökande globalisering har medfört att arbetslivet i hög grad påverkas av faktorer och förhållanden i vår omvärld. Det påverkar också sättet att organisera, leda och utföra arbetet. En viktig utmaning för arbetslivsforskningen är att utveckla kunskaper som stödjer en hållbar utveckling av företag och organisationer. Hållbar utveckling kan då förstås som en balans mellan en orientering mot (organisatorisk) effektivitet och utveckling av arbetsvillkor som gynnar hälsa, jämställhet, lärande och individers utveckling i arbetslivet.

Forskning om Arbete och hälsa har tidigare dominerats av biologiska, fysikaliska och kemiska hälsorisker och dessas samspel med psykisk belastning, särskilt besvär knutna till psykosociala faktorer i arbetsmiljön. Forskningen har fått stor nationell och internationell genomslagskraft och haft stor praktisk betydelse genom förbättrad hälsa på arbetsplatserna. På senare år har psykosociala miljöfrågor fokuserats jämfört med fysiska miljöfaktorer. Här finns även ett ökat inslag av köns-, livsstils- och folkhälsoaspekter. Arbetsmiljöforskningen begränsas således inte längre enbart till förhållanden på arbetsplatsen.

Arbetsmarknadsforskning, slutligen, innefattar arbetsmarknadens funktionssätt och reglering. Med den ökande internationaliseringen utgör arbetskraftens rörlighet, den gemensamma europeiska arbetsmarknaden och effekter av globalisering, migration och diskriminering, viktiga frågor. Här finns också forskning om arbetsmarknadsrelationer, arbetsrättslig reglering samt studier av EG-rättens roll och hur den svenska modellen för utveckling av arbetsliv och samhälle påverkas av nya omvärldsfaktorer.

HELIX VINN Excellence Centre är den enskilt största forskningsmiljön inom arbetslivsforskningen vid LiU. Rikscentrum för Arbetslivsinriktad Rehabiliterng är en annan stor forskningsmiljö.

Forskning

• HELIX
• APS (Avdelningen för pedagogik och sociologi)
• RAR (Rikscentrum för arbetslivsinriktad rehabilitering)
• REMESO (Forskning om migration, etnicitet och samhälle)