Det 4:e nätverksmötet i arbets- och organisationspsykologi är till ända.

Nätverksmötet vände sig till forskare, lärare och doktorander inom arbets- och organisationspsykologi och under konferensen presenterades forskning från området.

Keynote speakers var Lotta Dellve, gästprofessor i ergonomi på Kungliga Tekniska Högskolan, KTH och Per-Erik Ellström, professor i pedagogik med särskild inriktning mot utbildning och lärande i arbetslivet vid Linköpings universitet.

Vi vill tacka för ert deltagande och för era fantastiskt intressanta föredrag och presentationer!

Betydelsen av stöd från olika källor för medarbetares motivation Tomas Jungert, Linköpings universitet och McGill University, Kaspar Schattke, Concordia University

Ociviliserat beteende som en form av kontraproduktivt beteende i organisationen Eva Torkelson, Lunds universitet

Relationen mellan beslutsfattandekontext, självtvivel på den egna bedömningsförmågan och upplevd stress och sömnkvalitet Illka Salo, Lunds universitet, Carl-Martin Allwood, Göteborgs universitet

Psykosociala arbetsdimensioner, exponering för våld, och burnout relaterat till attityder till våldsanvändning i tjänsten hos poliser i yttre tjänst Björn Karlsson, Magnus R. Larsson, Kai Österberg, Lunds universitet

Positive emotional contagion in a female handball team – an intervention study Erwin Apitzsch, Lunds universitet

Which principles of resource distribution do people find to be fair? Economic and cultural determinants Per H. Hedberg, Stockholm School of Economics, Sheena S. Lyengar, Columbia university

AO + företagsekonomi= hur kan hälsovinster i samband med arbetsplatsförlagda insatser översättas till besparingar? Ulrica von Thiele Schwartz, Stockholms universitet, Henna Hansson, Karolinska Institutet

Förändringsarbete i organisationer: ett lärandeperspektiv Per-Erik Ellström, HELIX Vinn Excellence Center, Linköpings universitet

På återseende!

Kerstin Ekberg, Linköpings universitet